老板的十大品质让员工心碎（永远）

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2.他们信任员工 好的老板对人才有一种非凡的“猎取”意识，他们不仅看重人才的经验，还看重人才的态度。这就是为什么他们相信员工的出色工作，而不是不断地关注他们做了什么或没做什么。 3. 始终如一 要想坚定地 经营一家公司（或一个部门），就必须始终如一，为所有员工提供公平（且一致）的待遇。 4. 他们了解员工的工作 如果充当“管弦乐队指挥”的人了解他或她所负责人员工作的每一个复杂情况，那么指挥一群人就更容易了。

5.允许员工犯错误 当员工极度害怕犯错误时（因为他们的上司不允许他们面对失败），他们就会陷入困境，最终什么也做不了。在错误  电话号码数据 不是“大罪”的工作氛围中，员工更愿意分享和协作。 6. 他们意识到自己的权力（并且不会愉快地使用它） 好老板完全清楚自己对员工施加的影响，他们彻底了解自己的优势和劣势，并利用对自己的了解来减轻压力他们可能会经历他们照顾的人受苦。 7. 他们与下属（以及上级）关系良好。 好的老板不仅关心与员工有良好的“感觉。



也关心与自己的上级有良好的“感觉”，并与上级谈判有利于薪酬的问题公司、他负责的人。 8. 他们欣赏员工作为人 好的老板非常清楚，他们的员工在办公室之外还有自己的生活，如果他们不为这种生活腾出时间，他们很可能会不快乐。出于这个原因，他们在职业和个人方面都关心呵护和欣赏他们。 9. 他们相信员工的发展 意识到员工在工作中成长为专业人士至关重要，好老板经常充当导师，并为员工提供专业发展的工具。 10. 他们为员工挺身而出 好老板对下属诚实，并尽一切可能照顾和支持他们。