而不是品牌内容或传统广告

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这封写给她工作单位的简短、直观的情书让她的朋友和追随者感觉到这是一家值得支持的公司。 在 Instagram 上查看这篇文章 SHIVA REDDY (itsreddy91) 分享的帖子 89%的消费者相信他们认识的人的推荐。56% 的千禧一代和 Z 世代消费者更信任影响者而不是品牌。因此，花更少的时间精心制作完美的社交媒体广告，而花更多的时间鼓励优秀的潜在大使向他们的追随者传播信息，这可能是值得的。 员工拥护的不同来源的条形图，例如 Hootsuite 的研究表明，员工在社交网络上的拥护度与较高的品牌健康指标直接相关，包括积极情绪、价值和话语权，尤其是在成熟组织中。 对于销售或招聘团队来说，成功的员工宣传计划可以成为社交销售的重要基础。


员工还可以提高自己的信誉并将自己 英国数据 定位为行业专家。 佐治亚州立大学实施了 TheStateWay 标签活动，鼓励学生和员工分享新闻、见解和故事。结果？ 26,000 次社交分享和数百万次展示（并且还在增加）。从骄傲的家长到校园团体，每个人都可以展示他们的黑豹骄傲，让大学实现广泛、有机的影响力。 在 Instagram 上查看这篇文章 AYSHA 🩷 (ayshaalannii) 分享的帖子 PS：佐治亚州立大学还使用我们的员工宣传工具Hootsuite Amplify来帮助教职员工快速轻松地重新分享使用此标签创建的社交媒体内容。 好吧好吧！你就确信了！您已准备好在社交媒体上建立您的员工倡导计划！好消息：下一节将向您展示如何操作。






如何在社交媒体上建立员工倡导计划 以下是如何在社交媒体上建立员工倡导计划。 第 1 步：营造积极、积极的工作场所文化 如果您的员工不喜欢为您工作，他们就没有动力在社交媒体上发布有关您的信息。 （或者，即使他们发布了内容，也可能不是您希望任何人看到的内容。） 员工想要成为倡导者的两个关键动机是： 与组织的积极关系 战略性内部沟通 我们将重点关注第一点。 这是一个双赢的局面：快乐的员工想要分享他们的公司，而那些分享他们的公司并因此获得奖励的员工会变得更加快乐。 （我们将在最后一步介绍奖励想法！） 例如，搜索sephoralife 标签，您会找到一张又一张丝芙兰员工微笑的照片。